作为一个职业经理人，在几十年的工作生涯的结束，从来没有停止过，做管理工作，但管理得好，管理在适当的范围，无论是管理效益和效率，必须不断的学习和自我反省，这是他人生的一个完整的生长过程和项目结束。这三分钟的内容，这是什么？这应该是我们所要学习的知识和经验，后整理生产，思考建议，尤其是意见，沟通和管理员工的思想或感情的。是什么感觉？ 

是我们的激情，爱恨情愁，是身体，直接感受快乐，悲伤，愤怒，悲伤，想哭，好恶等。亲戚朋友之间的对话，和管理有很大的不同，他们在沟通过程中，经常谈论他们的感受，和大部分的时间，不希望或需要我们给他什么建议，简单地说，自己的感情，那么我们可以分享自己的感觉”，另一方会有心情被击中的乐趣。

然而，当亲人和朋友交流我们的情感，我们通常在确定彼此的感觉的这一层，就直接给他们，在我的头或建议我们的思想，对方的感觉是不认同，长期下来容易产生的沟通和管理的障碍，这是不准确的相反的相同。如果在过程管理对话框，把太多的感觉，不是思想和具体的建议，这样的管理是没有意义的！